Administración de las Relaciones Laborales

Planeación de los Recursos Humanos – Modelos de Diagnóstico para la Administración de los RH – Proceso de Planeación de los RH – Planeación Estratégica – Análisis de la Situación o reconocimiento del ambiente – Pronóstico de la demanda de empleados – Proyección de Tendencias – Elaboración de Modelos y Técnicas de Pronóstico Múltiple – Pronóstico de la Demanda por Unidad – Análisis de la Oferta actual de empleados – Inventario de Habilidades – Decisiones de Acción en la Planeación de los RH – Decisiones de Acción con escasez de empleados – Decisiones de Acción en condiciones de excedentes de empleados -Confidencialidad de la Información en bases de datos –

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Derecho del Trabajo y su circunscripción dentro del Derecho en general – Diversos estudios de especialistas en la materia – Artículo 123 Constitucional

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Antecedentes del Derecho de Trabajo – Los 3 principios esenciales que integran al Derecho Laboral – Fuentes Formales del Derecho del Trabajo – Sentencias Colectivas –

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Diferencia entre Justicia y Equidad – Diferentes significados de Justicia: Criterio, Verdad, Justicia en general, Distributiva, Conmutativa – En el Derecho Laboral ¿Cómo se afectan los intereses de los trabajadores? – ¿Cuando una Ley tiene aplicación Federal y cuándo Local y cómo clasificar a un problema laboral dentro de estas esferas? – Precepto Constitucional sobre la Libertad de Trabajo – Derechos irrenunciables de los trabajadores – Cantidad máxima de trabajadores extranjeros en empresas mexicanas – Concepto de “Trabajo” – Concepto de Subordinación – Limitaciones en las facultades de Mando – ¿Cuáles son las características desde el punto de vista laboral para considerar a una persona “Trabajador” – Forma de clasificar a los trabajadores de: Planta, De Temporada, Temporales, Eventuales, De Confianza – Limitaciones para los trabajadores de confianza – ¿A quienes se les considera laboralmente como “Patrones”? – ¿A quienes se les considera como “Intermediarios? – ¿En qué momento se presenta la Responsabilidad Solidaria en materia laboral? – ¿Qué es una empresa desde el punto de vista Laboral?

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 Diferecia entre un Contrato de Trabajo y una Relación de Trabajo – Diferencia entre Convenio y Contrato de Trabajo – Evolución contractual en materia Laboral – ¿A los trabajadores se les podría considerar como comisionistas? – ¿Pueden existir contratos laborales verbales? – Requisitos mínimos que debe contener un Contrato Indiviual de Trabajo – Normas a cumplir con mexicanos que se les envía a trabajar al extranjero – ¿Deben celebrarse los Convenios de Trabajo ante la Juntas de Conciliación y Arbitraje? – Diversas modalidades de los Contratos Individuales de Trabajo en cuanto a su tiempo de duración – Suspesión temporal de un Contrato Individual de Trabajo – Contratos Individuales de Trabajo con un lapso específico de prueba – Causales que dan origen a la terminación de las relaciones individuales de trabajo – Diferencia entre Rescisión y Terminación de una relación de trabajo – Causas de despido sin responsabilidad para el Patrón – Faltas de Asistencia y Retrasos en la llegada al trabajo diario y casos en que no hay responsabilidad para el trabajador, inclusive embriaguez – Revelación de secretos de la empresa – La Reinstalación de Trabajo Obligatoria en México y en otros países –

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Jornada de Trabajo – Vacaciones – Salarios – Ingresos por Salarios – Ingresos Exentos de Personas Físicas –

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Subsidio para el empleo en los ingresos por sueldos y salarios: Casos Prácticos

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Ingresos por Salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado – Definición de Salario – Integración del Salario – Forma de Pago – Prestaciones salariales más comunes – Ingresos Gravados e Ingresos Exentos de ISR – Duración de la Jornada de Trabajo – Trabajadores con Salario Mínimo General – Casos Prácticos – Primas de Antiguedad e Indemnizaiones – Casos Prácticos –

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Procedimientos opcionales para realizar un pago único por jubilaciones, pensiones o haberes de retiro – Aguinaldo o Gratificación Anual – Prima Vacacional – PTU – Primas Dominicales – Retiro para gastos de matrimonio – Obligaciones de los trabajadores – Capacitación y Desarrollo – Vivienda – Primas de Antigüedad – Disposiciones Laborables para las Mujeres – Disposiciones Laborales Especiales –

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Coaliciones y Sindicatos – Diferencias entre ambos – Clases de Sindicatos – Requisitos para poder pertenecer a un Sindicato – Requerimientos para la creación de un Sindicato – Cancelación de un Sindicato – Elementos del Contrato Colectivo de Trabajo: Envoltura, Normativo, Obligatorio – Cláusulas de Admisión y de Exclusión –

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Reglamento Interior de Trabajo – Su contenido – Contrato-Ley – Diferencias entre Contrato-Ley y Contrato Colectivo de Trabajo – HUELGA: Titular del Derecho de Huelga – Diferentes puntos de vista internacionales sobre lo que es una Huelga – Elementos que se desprenden de su definición – Etapas de una Huelga – Período de Gestación – Período de Prehuelga – Período de Huelga Estallada – Despido de Trabajadores – Huelgas Lícitas e Ilícitas, existentes e inexistentes – Requisitos Legales – Requisitos de Fondo y de Forma – Recuento de trabajadores para efectos de Huelga – Trabajadores Esquiroles – Procedimiento de inicio de una Huelga – Huelgas con conflictos de orden económico y de orden jurídico – Laudos – Terminación de una Huelga – Diversos tipos de Huelga –

ARL12070308-1.doc

Conflictos de Trabajo: Clasificación en función a: a) Los sujetos que intervienen, b) Los intereses en pugna – Diversos tipos de Arbitraje – Mediación – Causas de suspensión temporal y terminación de las Relaciones Colectivas de Trabajo – Prescripción – Caducidad – Riesgos de Trabajo – Diversos tipos de incapacidades desde el punto de vista laboral –  Derechos de los trabajadores por riesgos de trabajo – Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales: Procuraduría de la Defensa del Trabajo – Inspección del Trabajo – Comisión Nacional de los Salarios Mínimos – Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje – Derecho Procesal

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La Relación de TrabajoContrato: Bases, participantes, validez, objeto – Contrato de Trabajo: Definición, Contrato Individual, Elementos, Tipos de Trabajadores – Derechos y Obligaciones del Contrato de Trabajo – Estabilidad en el empleo – Duración de los Contratos de Trabajo – Contrato por Obra y Tiempo Determinado, Tiempo Indeterminado – Contrato de Prueba – Contrato Colectivo de Trabajo – Terminación del Contrato de Trabajo – Rescisión del Contrato de Trabajo – Aviso de Rescisión – Consecuencias de la terminación del Contrato de Trabajo – Prima de Antigüedad – Indeminización – Reinstalación, Salarios Caídos y procedimiento de pago de los 20 días por año trabajado – Conclusiones –

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Administración de las Relaciones Laborales: Administración moderna – Áreas de RH vitales para cualquier Organización – Planeación de Personal – Importancia de contar con una política general de RH – Áreas que incluye dicha política general de RH – Política general de Personal – Control de Personal – Productividad enfocada a RH – Sistema de Administración de Personal – Resultados que se obtienen al aplicar la Eficacia en una Organización – Causas de la Ineficiencia – Técnicas de Productividad en la capacitación al Personal – Habilidades – Forma de medición de la aptitud de una persona – Incremento de habilidades – Actitudes – Medición del Clima Empresarial Organizacional – Motivación –

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