Administración del Capital Humano

Mar, Jul 7, 2015

Recursos Humanos

Antecedentes económicos que justifican el estudio del Capital HumanoLas Organizaciones: Concepto – Complejidad – Influencia recíproca entre personas y organizaciones – Características – Eras de la organización – Tecnología de la Información – Organizaciones lucrativas y No lucrativas –  Las organizaciones como sistemas abiertos – Definición de Sistema – Mensaje a García .

HUMANITASCH01070715 Interacción entre personas y empresas

Elementos que conforman a un Sistema. Las empresas/organizaciones como sistemas abiertos Teorías de: Douglas McGregor – Katz y Kahn – Tavistock – Integrantes de las Organizaciones – Flexibilidad y Permeabilidad de las organizaciones – Grupos de interés en las organizaciones.

HUMANITASCH02070915 Org como Sistema Abierto

Stakeholders – Productividad – Eficiencia – Efectividad:

HUMANITASCH03071415 Stakeholders

Causas de la Ineficacia – Técnicas aplicables a la Productividad – Actitudes – Motivación – Causa-Efecto – Desglose de los Factores que afectan la Productividad – Eficiencia – Eficacia – Efectividad –

HUMANITASCH04071615

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