Autor: Héctor Marín Ruiz

Filosofía Humanitas y Cerebro – Objetivo del Taller Profesional – Deepak Chopra – Nuestra Historia – Conozco mi Universidad – Nuestros valores – Temario – Bienvenida a la Universidad Humanitas – Código Humanitas – Lineamientos aplicables a los catedráticos – Mística – Nuestro comportamiento – Ambiente de confianza y respeto mutuo – Equidad – Compañerismo – Imagen Personal – Capitel – Trascendi – Historia a través del tiempo – Universo Leucaman – ¿Cómo llevar una vida de fracasado? – Video sobre las diez diferencias entre una persona exitosa y una fracasada – Las 20 reglas de NO HACER –  Video de los 7 venenos empresariales – Relaciones positivas que generan confianza – 

TALLER PROFESIONAL I 01 0927 2022

Entrevista al MBA y CP Héctor Marín Ruiz sobre el tema «Plan de Negocios» HUMANITAS CAPITEL –  TRASCENDI- «DIálogos Educativos»

https://drive.google.com/file/d/1pCTrbC5PxZZ8L_ATkzZmwlgV5taRexmF/view?usp=drivesdk

https://www.facebook.com/watch/?v=4862693503837424

El Feudograma – Héctor Marín Ruiz

Un mensaje a García

EL FEUDOGRAMA y UN MENSAJE A GARCÍA

https://dle.rae.es/c%C3%B3digo

SISTEMA NERVIOSO CENTRAL

https://www.youtube.com/watch?v=CR8wVRSIClQ&ab_channel=LaEduteca

Sistema Nervioso Central, explicado fácilmente

https://www.youtube.com/watch?v=LASmiv8PeYM&ab_channel=AlbertoSanagust%C3%ADn 12 min.

¿Cómo aumentar nuevas neuronas en nuestro cerebro? 5.55 min.

https://www.psicoactiva.com/blog/clasificacion-las-neuronas/

FILOSOFÍA HUMANITAS

TALLER PROFESIONAL I 01 0927 2022

Los 7 venenos para perder de inmediato mi trabajo

EL FEUDOGRAMA y UN MENSAJE A GARCÍA

Trabajo de Investigación por equipos:

 

LA ÉPOCA DORADA DEL CEREBRO

A) Cerebro base y súper cerebro.

B)   Cómo se relaciona la mente con el cerebro.

EL SUPERCEREBRO. Deepak Chopra, Rudolph E. Tanzi, Editorial, Debolsilloclave

 

 

Entrevista hecha a Héctor Marín Ruiz sobre el tema «Plan de Negocios»

Favor de ir al siguiente enlace sobre dicha entrevista

https://www.facebook.com/universidadhumanitas/videos/dialogos-educativos/4862693503837424/

Explicación detallada como afectan las Drogas al Cerebro y lo hacen dependiente

TALLER PROFESIONAL I 02 1018 2022 LAS DROGAS Y EL CEREBRO

¿En que puedo invertir mi dinero? Es un recorrido sobre las inversiones que pueden hacerse desde este momento en diferentes instrumentos bursátiles, dependiendo mi tendencia hacia el riesgo o hacia el conservadurismo. La inversión en las Bolsas de Valores o Mercado de Valores, es una de las formas de llegar más fácil y rápido a los objetivos financieros de cualquier persona, a tus objetivos personales o bien empresariales, que por supuesto, requiere como en todo, una especialización, estudio y obtener una buena experiencia y buen juicio para invertir. ¿Qué NO es una inversión? Factores a considerar para poder decidir para qué quiero invertir y por cuanto tiempo. Relación que existe entre «riesgo» y «tiempo«.  Cada uno de nuestros objetivos de inversión, van de la mano con cuatro conceptos: Horizonte –Riesgo – Rendimiento y Liquidez    

En qué puedo invertir mi dinero

Opio – Morfina – Heroína – Codeína – Demerol – Metadona – Sedantes – 

OPIÁCEOS y SEDANTESTALLER PROFESIONAL I 06 1124 2022

Endorfina – Opioides – Sintéticos – Neuromotricidad – Psicomotricidad – Neurociencia – Movimiento – Neuropsicología – neuroeducación – Neuromotricidad – Esquema Corporal – Lateralidad – Respiración –  Relajación – Equilibrio – Coordinación – Organización Espacial – Organización Temporal – Elementos de la Temporalidad – Ritmo – Disociación Psicomotriz – Esqueleto – Articulaciones – Sistema Nervioso – Percepción – Intencionalidad – Principios Neuropsicológicos del movimiento – Mitos sobre el Cerebro: Solo usamos el 10% de nuestro cerebro – El cerebro dañado nunca puede recuperarse – La configuració física del cerebro no puede ser cambiada – Es inevitable el envejecimieneto del cerebro – El cerebro pierde millones de células diariamente – Las reacciones primitivas (ira, celos, miedo, agresividad…) anulan el cerebro superior – Endorfina – Opioides – Serotonina – Dopamina – Oxitocina – Hipotálamo – Glándulas Endocrinas –

https://www.unir.net/educacion/revista/neuropsicologia-educativa-asi-potencia-el-rendimiento-escolar-un-proyecto-de-unir-y-cem/

NEUROMOTRICIDAD

Temario – Forma de Trabajo durante el trimestre – Evaluaciones – Norma de Auditoría Generalmente Aceptadas – Clasificación – Normas Personales – Normas relativas a la ejecución del trabajo – Normas relativas a la preparación de los informes – Entrenamiento y capacidad profesional – Independencia Mental – Cuidado y esmero profesional – Planeación y Supervisión – Estudio y Evaluación del Control Interno – Métodos de Evaluación – Evidencias de Auditoría – Evidencia suficiente y competente – Aplicación de las NIF’s – Opinión del Auditor – Tipos de Opinión –

TEMARIO AUDITORÍA SEP-DIC 2022

HUMANITAS AUDITORÍA 01 0928 2022

HUMANITAS AUDITORÍA 02 1005 2022

CICLO DE CONVERSIÓN DE EFECTIVO: Operating Cycle – Cash Conversion Cycle – Average Age Inventory – Average Collectible Period – 

HUMANITAS-AUDITORÍA 03 0928 2022 CICLO DE CONVERSIÓN DE EFECTIVO

EL PUNTO DE EQUILIBRIO Y LAS METAS DE VENTAS:  Concepto – Fórmulas – Gráficas – Cálculo del PE unitario – Utilización del PE para determinar las utilidades deseadas por la Dirección de la Empresa – Cálculo del PE a tasa mezclada en caso de múltiple artículos –

HUMANITAS AUDITORÍA 05 1005 2022 PUNTO DE EQUILIBRIO

CASH-FLOW

HUMANITAS AUDITORÍA 06 1005 2022 Cash Flow

Video Diversos Tipos de Auditoría en una empresa

ESTADO DE VARIACIONES DEL CAPITAL CONTABLE – INVENTARIOS – DESCUENTOS POR PRONTO PAGO

HUMANITAS AUDITORÍA 08 1026 2022 EDO VARIACIONES DEL CAPITAL

Clasificación de los Estados Financieros

HUMANITAS AUDITORÍA 09 1026 2022 CLASIFICACIÓN DE LOS EDOS FINANCIEROS

NIF’s y Clasificación de EEFF

HUMANITAS AUDITORÍA 09 1026 2022 NIFs y Clasificación de EEFF

ANÁLISIS FINANCIERO 2022

HUMANITAS AUDITORÍA 10 1109 2022 ANÁLISIS FINANCIERO

COSTO DE CAPITAL PROMEDIO PONDERADO

HUMANITAS AUDITORÍA 11 1123 2022 COSTO DE CAPITAL PROMEDIO PONDERADO

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA: Mercados de Dinero y Capital – Inversiones – Administración Financiera – Retos en el nuevo milenio – Tecnología – Globalización – Responsabilidades del personal financiero – Pronósticos y Planeación – Decisiones de Inversión y Financiamiento – Coordinación y Control – Transacción en los mercados financieros – Administración del Riesgo – Formas de organización de una empresa: propietario único – Sociedades – Corporaciones – Metas – Relaciones entre los involucrados – 

HUMANITAS INTRODUCCIÓN A LAS FINANZAS – MDC 01 0709 2022

CASH FLOW: ¿Qué es un Cash-Flow? ¿Para que sirve? ¿Qué tipo de decisiones se toman acerca de este Estado Proforma? ¿Cómo se elabora? ¿Cuántos tipos de Cash-Flow existen? Cash-Flow Operacional – Free Cash-Flow –  Equity Cash-Flow – Capital Cash-Flow – Cash-Flow Positivo Cash-Flow Negativo  Campo de acción de las Finanzas: Objetivos –  Inversiones – Formulación de Políticas Financieras – Administración – Planteamiento de Estrategias – Funciones del Director de Finanzas – ¿Por qué se justifica el estudio profundo de las Finanzas? 

HUMANITAS INTRODUCCIÓN A LAS FINANZAS – MDC 02 0716 2022.doc EVALUACIÓN DEL CASH FLOW

Repaso en la formulación del Cash-Flow – Caso práctico – Ciclo Operativo – Ciclo de Conversión de Efectivo – Evaluación objetiva de las Cuentas por Cobrar – Administración de las Cuentas por Cobrar – Las 5 C’s de de otorgamiento de Crédito – Cambios en las Normas de Crédito – Relajación en las Políticas de Crédito – Caso Práctico   – Descuentos por Pronto Pago – Casos prácticos – 

HUMANITAS INTRODUCCIÓN A LAS FINANZAS – MDC 03 0716 2022.doc Crédito – DPP -CCE

 

HUMANITAS INTRODUCCIÓN A LAS FINANZAS – MDC 04 0803 2022.doc EST FIN AGRESIVAS VS CONSERV

 

HUMANITAS INTRODUCCIÓN A LAS FINANZAS – MDC 05 0803 2022.doc INVENTARIOS

Concepto de Finanzas – Financiamientos externos e internos -Planeación Estratégica –  Función de Contraloría – Función de Administración de Riesgos – Pronósticos Externos – Razones válidas para pronosticar el efectivo – Estrategias de Financiamiento Conservadoras y Agresivas – Diferencias entre un Financiero y un Contador – Presentación del Activo Circulante y Pasivo Circulante y/o Corto Plazo – Trilogía del Desarrollo – Manejo óptimo de las Cuentas por Cobrar e Inventarios – 

HUMANITAS INTRODUCCIÓN A LAS FINANZAS – MDC 06 0806 2022.doc Aspectos Grales

Forma de trabajo durante el cuatrimestre – PROCESO HUMANO: Administración del Recurso Humano – Grupos «T» – Desarrollo Intra-Grupal – Desarrollo Inter-Grupal GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: Procesos de formación y desarrollo del talento humano – Componentes para la gestión del talento humano – Técnicas de la empresa actual – Capital Humano y gestión de competencias – Desarrollo de la Filosofía en la administración del talento humano – Proceso de formación y desarrollo del talento humano

HUMANITAS ADMÓN DEL RECURSO HUMANO 01 0709 2022 GENERALIDADES Temas 1 y 2

Los individuos en las Organizaciones: Rasgos de personalidad profesional: Orientación a la acción después de la planeación – Inteligencia – Ambición positiva en el trabajo – Liderazgo – Optimismo – Confianza – Honestidad – Orientación hacia los detalles – Trabajo arduo – Visión del futuro – Humildad – Pasión por el trabajo – Espíritu de trabajo en equipo – Empoderamiento – Rentabilidad – Autonomía (Mensaje a García) – Creatividad – Idoneidad Cultural – Adaptabilidad – Inteligencia Emocional – Motivación al personal por parte de la Dirección General , de la Dirección de Capital Humano y de la Dirección de área específica – Teorías sobre la «Motivación» al personal – (Factores motivadores a implementar y sus Factores de Higiene Laboral) Algunas empresas internacionales exitosas en materia de motivación laboral – DISC: Encuesta laboral que incluye 4 estilos de comportamiento: Decisión, Interacción, Serenidad y Cumplimiento – Casos prácticos de cálculo de ISR para empleados , de forma mensual y de forma anual-

HUMANITAS ADMÓN DEL RECURSO HUMANO 02 0716 2022 EL INDIVIDUO EN LAS ORGANIZACIONES

Las conductas de los equipos de trabajo y el Liderazgo – Claves esenciales para el trabajo en equipo (Team Work) – Conductas de un equipo de trabajo funcional – El manejo del conflicto interpersonal y la negociación – Factores a considerar para el buen manejo de los conflictos laborales – Liderazgo efectivo: Sus características – Comunicación Interpersonal: Elementos y características – Técnicas de comunicación (Video: NO estas escuchando) – Método de Puestos: Ranking o Comparación de Puestos- Método de clasificación simple – Método de Gradación – Método de evaluación de puestos por puntos – Método de comparación de factores – Errores de los candidatos a empleo que los Reclutadores no perdonan – Encuesta Salarial – Su importancia – Su funcionalidad – Formato elemental de encuesta – Errores que nunca deben permitirse en las empresas privadas y en el sector público, con o sin intereses de lucro Micro-Pequeñas-Medianas y Grandes Empresas – Caso práctico de RRHH a ser resuelto – 

HUMANITAS ADMÓN DEL RECURSO HUMANO 03 0723 2022 CONDUCTAS DE EQ DE TRABAJO Y LIDERAZGO

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO: Diversos tipos de Contratos de Trabajo – Vínculo empresarial en la Relación Laboral – Convenio Laboral – Evolución Contractual – Trabajadores y Comisionistas – Condiciones Laborales – Contratos de Trabajo «verbales» –  Requisitos de un Contrato Individual de Trabajo – Trabajo laboral en el extranjero – Contratos de Tiempo Fijo  y de Obra Determinada – Suspensión del Contrato Individual de Trabajo -Períodos de prueba laborales – Causas de terminación de relaciones individuales de trabajo – Rescisión laboral – Causas de despido – Probidad -Retardos y ausencias – Prestaciones del trabajador por despido injustificado –  Reinstalación obligatoria – 

RELACIONES LABORALES

Planteamiento de «Caso práctico de RRHH  No. 1» sobre cambio de conducta en los trabajadores.

CASO PRÁCTICO DE RECURSOS HUMANOS No 1

Requerimientos del Puesto – Definición – Reclutamiento – Selección – Capacitación y Desarrollo – Evaluación del Desempeño – Administración de Compensaciones – Análisis del Puesto – Responsabilidades del Analista de Puestos – Recolección de información del Puesto – Catálogo, Análisis y Enfoques del Análisis de Puestos – Sistemas de cuestionarios para el Análisis de Puestos – Método del Incidente Crítico – Análisis computarizado de datos – Descripciones del Puesto – Nombre del Puesto – 

HUMANITAS ADMÓN DEL RECURSO HUMANO 06 0730 2022 REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

 

HUMANITAS ADMÓN DEL RECURSO HUMANO 06 0730 2022 REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

Coaliciones y Sindicatos – Diferencias entre ambos – Clases de Sindicatos – Requisitos para poder pertenecer a un Sindicato – Requerimientos para la creación de un Sindicato – Cancelación de un Sindicato – Elementos del Contrato Colectivo de Trabajo: Envoltura, Normativo, Obligatorio – Cláusulas de Admisión y de Exclusión –

HUMANITAS ADMÓN DEL RECURSO HUMANO 08 0827 2022 COALICIONES

HUMANITAS ADMÓN DEL RECURSO HUMANO 09 0827 2022 SINDICATOS

HUMANITAS ADMÓN DEL RECURSO HUMANO 10 0827 2022 HUELGAS

HUMANITAS ADMÓN DEL RECURSO HUMANO 11 0827 2022 CONT-LEY Y C COL TRABAJO

HUMANITAS ADMÓN DEL RECURSO HUMANO 12 0827 2022 REGLAM INT DE TRABAJO

HUMANITAS ADMÓN DEL RECURSO HUMANO 13 0827 2022 CONFLICTOS DE TRABAJO

HUMANITAS ADMÓN DEL RECURSO HUMANO 14 0903 2022 PRODUCTIVIDAD -EFICACIA

Casos Prácticos aplicables a Personas Físicas