Bases del curso – Definición de RENTA – Concepto de Arrendamiento Financiero – Su duración y procedimiento específico – Leasing Operativo – Leasing en Divisas – Leasing con Subarriendo – Leasing Inmobiliario – Leasing Financiero – Leasing Puro – Diagrama de Flujo del Arrendamiento – Arrendamiento Maestro – Arrendamiento Financiero Neto – Arrendamiento Financiero Global – Arrendamiento Financiero Total – Arrendamiento Financiero Ficticio – Etapas del Leasing Financiero – Ventajas del Arrendamiento – Elementos del Arrendamiento Financiero – Desventajas del Arrendamiento Financiero – Diferencias entre Arrendamiento Financiero y Arrendamiento Puro – Vendedor Leasing – Leasing Compensado – Leasing con Apalancamiento Financiero – Leasing Cosmético – Leasing Internacional – Leasing en grandes operaciones – Diagramas de Flujo del Arrendamiento – Costo de Capital Promedio Ponderado CCPP – Casos prácticos – Estructuras de Capital Contable – Riesgos Comerciales – Obligaciones contractuales – Teorías de estructura de Capital Óptimo – Utilidad por Acción (UPA) y Utilidad antes de Intereses e Impuestos (UAII)
Video elaborado por ACTINVER, Casa de Bolsa que explica lo que es el Arrendamiento – Ventajas y Deventajas – Sus efectos fiscales y afectación del IVA –
Bases de curso – Rúbrica – Cambios laborables 2024 – Historia de los Recursos Humanos, Evolución, antecedentes, origen y futuro – Inducción a los Recursos Humanos – Propósito, beneficios y necesidad de la inducción de Recursos Humanos – Objetivos de la Dirección de RRHH – Funciones de la Dirección de RRHH – Control Administrativa – Elementos integrantes de la Relación de Trabajo – Feudograma – Un mensaje a García – Programa de Radio «La comunicación en las empresas» –
Bases de curso – Rúbrica – Cambios laborables 2024 – Historia de los Recursos Humanos, Evolución, antecedentes, origen y futuro – Inducción a los Recursos Humanos – Propósito, beneficios y necesidad de la inducción de Recursos Humanos – Objetivos de la Dirección de RRHH – Funciones de la Dirección de RRHH – Control Administrativa – Elementos integrantes de la Relación de Trabajo – Feudograma – Un mensaje a García – Programa de Radio «La comunicación en las empresas» –
Jornada de Trabajo – Nuevos horarios de trabajo – Horas Extras – Vacaciones – Salarios – Título IV Capítulo I de la LISR – Aguinaldo – PTU – Obligaciones de los Patrones – Obligaciones de los Trabajadores – Capacitación y Desarrollo – Vivienda – Primas de Antiguedad – Disposiciones laborales para mujeres – Incapacidad por maternidad para la madre y beneficios de ausencia para el padre – Relaciones Individuales de Trabajo – Evolución contractual en Materia Laboral – Requisitos que debe contener un Contrato Individual de Trabajo – Prestación de servicios laborales de mexicanos en el extranjero – Despidos de trabajadores sin responsabilidad para el Patrón – Probidad –
El lector considerará como otro elemento muy importante a tomar en cuenta en la Planeación Estratégica de Recursos Humanos, el relativo a las obligaciones legales tanto de Patrones como de los Trabajadores y su compaginación con los diversos tipos de Contratos de Trabajo, que protegerán y obligarán tanto al Patrón como a los Empleados y para ello debemos conocer los detalles. Así mismo, los mismos servirán de base para alinear el Reglamento Interno de la empresa, para su estricto cumplimiento.
Obligaciones de los Patrones y de los trabajadores – Capacitación y Desarrollo – Vivienda – Primas de Antiguedad – Primas Vacacionales – Condiciones de seguridad y salud para el trabajo a distancia – Nueva tabla de enfermedades de trabajo – Acceso al Crédito Infonavit de profesionistas independientes – Disposiciones laborales aplicables a mujeres – Disposiciones laborables especiales para trabajar en el extranjero – Extranjeros que trabajan en buques mexicanos – ¿Qué deportistas son considerados como trabajadores – Coaliciones y Sindicatos –
