AUDITORÍA I

 

BASES DEL CURSO

BASES DEL CURSO DE AUDITORÍA I

Carta de Planeación

CARTA PLANEACIÓN AUDITORÍA I JULIO-SEPTIEMBRE 2023

Temario de la materia

TEMARIO DE AUDITORÍA 1

Control Interno:  Concepto – Objetivos – Elementos – Supervisión – 

HUMANITAS AUDITORÍA 1 01 07042023 CONTROL INTERNO

CASOS PRÁCTICOS: Elaboración de un Balance General / Estado de Posición Financiera y elaboración de un Balance General Proforma.

AUDITORÍA: Concepto de Auditoría Administrativa – Concepto de Auditoría Financiera – Objetivos – Auditoría Organizacional – PRODUCTIVIDAD: Objetivo de todo tipo de Auditoría – Diversos conceptos de Productividad – Eficiencia – Eficacia – Efectividad – Beneficios/Resultados de aplicar la EFICACIA en las empresas – Causas de la INEFICACIA – Habilidades que debe poseer el personal  y que debe dominar el Auditor – Conocimiento indispensable para el Auditor Normas de Información Financiera NIF’s

HUMANITAS AUDITORÍA 1 02 07112023 AUDITORÍA ADMINISTRATIVA Y OTROS TIPOS

Estado de Origen y Aplicación de Recursos y/o Estado de Cambios en la Situación Financiera: Objetivo -Definición – Boletín B-12 IMCP  Elementos que integran a este Estado Finaciero Principal – Boletín FASB 95 EUA – Elementos que integran el Estado – Utilidad (Pérdida) Neta – Efectivo generado por la Etidad – Inversiones y Financiamientos a Corto Plazo – Interpretación del Estado de Cambios en la Situación Financiera de la Empresa- Caso Práctico – 

HUMANITAS AUDITORÍA 1 03 07182023 EDO DE ORIGEN Y APLICACIÓN DE RECURSOS

BALANCE GENERAL PROFORMA – Método del Juicio

BALANCE GENERAL PROFORMA MÉTODO DEL JUICIO CLASE

 

HUMANITAS AUDITORÍA 1 04 07182023 NORMAS DE AUDITORÍA

 

HUMANITAS AUDITORÍA 1 05 08152023 AUDITORÍA DE CUENTAS DE MAYOR Y DICTÁMEN

 

HUMANITAS AUDITORÍA 1 06 08152023 ANÁLISIS FINANCIERO

 

CASO FINAL JACKSON AUTOMOTIVE SYSTEMS

JACKSON AUTOMOTIVE SYSTEMS – HARVARD INSTITUTE

NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE AUDITORÍA

HUMANITAS AUDITORÍA 1 07 08222023 NORMAS DE AUDITORÍA

FUNDAMENTOS TÉCNICOS DE UNA AUDITORÍA Y TIPOS DE DICTAMEN

HUMANITAS AUDITORÍA 1 08 08222023 NIFS Y DICTAMEN

 

 

INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN CICLO 2023/4

CARTA PLANEACIÓN INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN ABRIL-JUNIO 2023

TEMARIO DE INTRODUCCIÓN A LA ADMÓN.

HUMANITAS I A 01 04 10 2023 INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN

 

HUMANITAS I A 01-1 04 10 2023 REGRESIÓN LINEAL – PRONÓSTICOS

  1. 3. ESCUELAS DE LA ADMINISTRACIÓN (DE 1950 A 1980)

3.1  Escuela de las Relaciones Humanas

3.1.1  Enfoque Psicológico de la Administración

3.1 .2 Elton Mayo

3.1.3 Mary Parket Folle!

3.1.4 Kurt Lewin

3.2 Escuela Empírica

3.2.1  Características Generales

3.2.2 Peter Drucker

3.2.3 Ernest Dale

3.2.4 Dale Carnegie

3.2.5 Alfred P.  Sloan Jr

3.3 Escuela Estructuralista

3.3.1  Max Weber

3.3.2 Renate Mayntz

3.3.3 Amitai Etzioni

3.3.4 Chester l.  Barnard

3.3.5 Talcott Parsons

3.4 Escuela  de Sistemas

3.4.1  Orígenes

3.4.2  Ludwing  Von Bertalanffy

3.4.3  Fremont  Kast y Robert  Kahan

3.4.4 James  E.  Rosenzweig

3.4.5 C. W.  Churchman

3.4.6 Stafford  Seer

3.5 Enfoque  Matemático.  Generalidades

3.5.1  Antecedentes

3.5.2  Proceso  de decisión

3.5.3 Modelos  y Técnicas  Matemáticas

3.5.4  lgor H. Ansoff

3.5.5  Rusell  L. Ackoff

3.5.6 F. W. Harris

3.5. 7 A. K.  Erlang

3.6  Escuela  Neo-Humano-Relacionismo

3.6.1  Antecedentes

3.6.2  Abraham  Maslow

HUMANITAS-I-A-02-04-17-2023-ESCUELAS-DE-ADMINISTRACION-1

HUMANITAS I A 02 04 17 2023 -1 CASH-FLOW

México ¿Potencia Mundial? ¿Qué nos hace falta?

3. ESCUELAS DE LA ADMINISTRACIÓN (DE 1950 A 1980)
3.1 Escuela de las Relaciones Humanas
3.1.1 Enfoque Psicológico de la Administración
3.1 .2 Elton Mayo
3.1.3 Mary Parket Folle!
3.1.4 Kurt Lewin
3.2 Escuela Empírica
3.2.1 Características Generales
3.2.2 Peter Drucker
3.2.3 Ernest Dale
3.2.4 Dale Carnegie
3.2.5 Alfred P. Sloan Jr
3.3 Escuela Estructuralista

3.3.1 Max Weber
3.3.2 Renate Mayntz
3.3.3 Amitai Etzioni
3.3.4 Chester l. Barnard
3.3.5 Talcott Parsons

3.4 Escuelas de Sistemas
3.4.1 Orígenes
3.4.2 Ludwing Von Bertalanffy
3.4.3 Fremont Kast y Robert Kahan
3.4.4 James E. Rosenzweig
3.4.5 C. W. Churchman
3.4.6 Stafford Seer
3.5 Enfoque Matemático. Generalidades
3.5.1 Antecedentes
3.5.2 Proceso de decisión
3.5.3 Modelos y Técnicas Matemáticas
3.5.4 lgor H. Ansoff
3.5.5 Rusell L. Ackoff
3.5.6 F. W. Harris
3.5. 7 A. K. Erlang
3.6 Escuela Neo-Humano-Relacionismo
3.6.1 Antecedentes
3.6.2 Abraham Maslow

HUMANITAS I A 02 04 17 2023 ESCUELAS DE ADMINISTRACIÓN

HUMANITAS-I-A-02-04-17-2023-ESCUELAS-DE-ADMINISTRACION-1

PUNTO DE EQUILIBRIO: HERRAMIENTA MATEMÁTICA PARA LA TOMA DE DECISIONES A CORTO PLAZO: El Punto de Equilibrio y las metas de Ventas – Fórmulas – Casos prácticos – El PE como herramienta de Planeación Táctica -Costos y Gastos Fijos Estructurales – Contribución Marginal – Concepto del Punto de Equilibrio – Concepto de Palanca Operativa – Representación Gráfica – Representación Matemática del Punto de Equilibrio – El Punto de Equilibrio para calcular matemáticamente las utilidades que se desean obtener, no importando su monto – Punto de Equilibrio a Tasa Mezclada: Casos prácticos

HUMANITAS I A 03 04 24 2023 PUNTO DE EQUILIBRIO

Video protegido del Punto de Equilibrio para reforzar los conocimientos adquiridos

HUMANITAS I A 02 04 17 2023 -1 CASH-FLOW

ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

CARTA PLANEACIÓN ADMÓN DEL CAPITAL HUMANO ABRIL-JUNIO 2023

Forma en que se trabajará durante el trimestre – Fechas de exámenes – Procedimiento para la determinación de la calificación trimestral – Trabajos de investigación – Comportamiento en el aula – Horario de entrada y salida –

FORMA DE TRABAJO DURANTE EL TRIMESTRE

FEUDOGRAMA: Parodia – Cuento realista de mal comportamiento de la Alta DIrección (RRHH)  –   parodiada en la Época Feudal –Autoría del Docente –

MENSAJE A GARCÍA: Escrito con el forma de «Ensayo» escrito en 1899, donde se expresa el valor de la «iniciativa individual» y la «profunda conciencia de la responsabilidad en el trabajo».  Señala la importancia de aprender a tener una alta ética profesional en nuestro comportamiento, tanto profesional, como social. Nos habla también, de ser honestos y comprometernos con responsabilidad y disciplina en nuestras acciones, como hombres y mujeres de bien. Es simplemente cumplir con una orden, sin hacer preguntas absurdas, que nos pongan en evidencia como profesionistas y personas en la sociedad.Autoría de Elbert Hubbard

EL FEUDOGRAMA y la CARTA A GARCÍA

 1.COMPORTAMIENTO  DE LAS PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES

1.1  Motivación humana 1.2  El ciclo motivacional 1.3  Las teorías de la motivación 1.4  Comunicación1.5 Axiomas de la comunicación  1.6  La comunicación patológica 1.7  Niveles de percepción interpersonal 1.8  Clima organizacional – Conceptos de Productividad – Eficiencia – Eficacia – Efectividad – Causas de la ineficacia en las empresas – Clima laboral – Poema «El QUE SIRVE» de Gabriela Mistral. 

HUMANITAS 01 0415 2023 MOTIVACIÓN HUMANA DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

 

Capacitación:  Concepto – Contenido – Objetivos – Fases – Beneficios del Proceso – Metodologías de Capacitación – Métodos de evaluación de la capacitación – Detección de necesidades de capacitación – Herramientas – Programación –  Desarrollo de los Recursos Humanos: Evaluación del Potencias del personal – Evaluación por competencias – Planeación de una carrera – Relaciones Públicas: Auxiliar en la resolución de los problemas – Concepto de «Campana» en Relaciones Públicas – El roll humano – Aportes a la planeación en un programa de Relaciones Públicas – El quehacer específico y la faz de la organización – Meta del Programa de Relaciones Públicas – Factores del Plan de Relaciones Públicas: – Objetivos comunes – Actividades de la empresa – Ubicación geográfica de la organización – El factor humano – La comunidad y entidades relacionadas con la empresa – Aspectos Sociales – Económicos y Políticos – Manejo de las «crisis» – Recursos disponibles – Público relacionado con la empresa o Stakeholders -Las Relaciones Públicas en los negocios internacionales – ¿Cuáles han sido los adelantos significativos en diversos países? – Jerarquía organizacional – Principales logros a nivel internacional – Nuevos retos de las Relaciones Públicas hacia el 2023 y años venideros – Áreas de oportunidad –

HUMANITAS 02 0422 2023 CAPACITACIÓN

https://www.youtube.com/watch?v=-lN1dFeWmmU

https://www.youtube.com/watch?v=SasRs0HRDRg

¿Qué es la Administración del Capital Humano? ¿Cómo funciona? ¿Cuáles son sus objetivos? Selección de Personal y Reclutamiento -Planes de formación y desarrollo profesional – Plan de carrera, promoción y ascensos – Evaluaciones de Desempeño – Retención y desarrollo del talento – Programas de Incentivos – Gestión de conflictos con los Sindicatos – Clima y satisfacción laboral – Prevención de Riesgos Laborales – Beneficios y ventajas competitivas de la Administración de Recursos Humanos – Comunicación y Cultura Corporativa – Manejo del rendimiento – Desarrollo Organizacional –   Planeación Estratégica del Capital Humano alineada a la Planeación Corporativa –

HUMANITAS 03 0422 2023 QUÉ ES LA ADMÓN DEL CAPITAL HUMANO

Colección de venenos empresarialesLo que no se debe hacer en una empresa, ni en la vida personal

DESARROLLO ORGANIZACIONAL Concepto – Composición – Objetivos – Cómo se benefician las empresas – Características – Elementos – Proceso del Desarrollo Organizacional – Modelos de Desarrollo Organizacional más comunes – 

HUMANITAS 04 0429 2023 DESARROLLO ORGANIZACIONAL

https://www.youtube.com/watch?v=5EAsBjpmNVk

ESTILOS DE LIDERAZGO

https://www.youtube.com/watch?v=8B7INCxXkrU

TIPOS DE CAMBIO EN RECURSOS HUMANOS: Cambio transaccional – Cambio transformacional – Factores de la transformación – Factores transaccionales- Resistencia al cambio

HUMANITAS 05 0506 2023 CAMBIO-TRANSFORMACIÓN TRANSACCIONAL EN RRHH

https://www.youtube.com/watch?v=Zj40iFFgnW4

HUMANITAS REGRESIÓN LINEAL – PRONÓSTICOS

 

HUMANITAS 05 0506 2023 CAMBIO-TRANSFORMACIÓN TRANSACCIONAL EN RRHH

 

HUMANITAS 06 019 2023 CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

 

LIDERAZGO

LIDERAZGO CON MENTE TRIUNFADORA

Video de LIDERAZGO de Napoleón Bonaparte

 

https://fb.watch/kE5xIcKs1V/?mibextid=VhDh1V

https://www.facebook.com/JuanCarlosAtoch/videos/777632233828950/

?extid=NS-UNK-UNK-UNK-AN_GK0T-GK1C&mibextid=2Rb1fB&ref=sharing

https://www.facebook.com/JuanCarlosAtoch/videos/777632233828950/?extid=NS-UNK-UNK-UNK-AN_GK0T-GK1C&mibextid=2Rb1fB&ref=sharing

http://108.163.172.122/yplatform/app/home.html

HUMANITAS 07 0520 2023 LIDERAZGO

Honestidad vs Integridad para lograr el LIDERAZGO

VIDEO: ESTRATEGIAS DE LIDERAZGO

VIDEO: Líderes del Tercer Milenio: Miguel Ángel Cornejo

¿Cómo hacer un buen análisis del FODA? Factor humano en las organizaciones – Conceptos básicos del Factor Humano – Teorías Humanistas de la Administración –  Teoría Humanista  – Teoría Científica – Dignidad Humana – Complejidades Éticas – Identificación de los interesados – Ventajas y Desventajas – Mary Parker Follet – Elton Mayo – Características principales de la Administración – Funciones de un COO y su relación con un CEO –

HUMANITAS 08 0527 2023 FODA – FACTOR HUMANO

 

 

HUMANITAS 09 0604 2023 FODA -JORNADA DE TRABAJO

Diversas disposiciones fiscales aplicables a las Personas Físicas de acuerdo con la Ley del Impuesto sobre la Renta, Título IV

HUMANITAS 10 0603 2023 ISR PERSONAS FÍSICAS

Relaciones Individuales de Trabajo – 

HUMANITAS 11 0603 2023 RELACIONES LABORALES

Definiciones de Coaliciones y Sindicatos – Diferencias entre ambos – Diferencia entre Convenio laboral y Contrato Laboral – Contrataciones verbales – Requisitos a cubrir en un Contrato Individual de Trabajo – Trabajadores mexicanos en el extranjero – Convenios y Juntas de Conciliación y Arbitraje – Diversostipos de Contratos Individuales de Trabajo – Casos de suspensión del Contrato Individual de Trabajo – Períodos específicos de prueba – Causales de terminación de las relaciones individuales de trabajo – Diferencia entre Rescisión y Terminación de la Relación de Trabajo – Despidos de trabajadores sin responsabilidad para el Patrón – ¿Qué es «Analogía» en Derecho del Trabajo? – Requisitos de los avisos de Rescisión de Contratos Individuales de Trabajo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje – Despidos injustificados – Reinstalaciones obligatorias – 

HUMANITAS 12 0603 2023 COALICIONES Y SINDICATOS

Para efectos de examen final- Además de la Sección Teórica  Vendrán casos prácticos de Cálculos de ISR de Personas Físicas – Tiempo extra – etc-

 

 

 

 

 

 

FRANQUICIAS

TEMARIO DE FRANQUICIAS

Forma de trabajo en el trimestre

FORMA DE TRABAJO DURANTE EL TRIMESTRE

Carta Descritiva o de Planeación Trimestral

CARTA PLANEACIÓN DE F R A N Q U I C I A S ABRIL-JUNIO 2023

Concepto de Franquicia – ¿Qué supone franquiciar un negocio? – ¿En qué momento se presenta la llamada «Franquicia Comercial»? – ¿Cuáles son las características principales de una Franquicia? – Tipos de Franquicia – ¿Qué es el «Canon de Entrada»? – Ventajas e Inconvenientes de una Franquicia – En una Franquicia ¿Existe una garantía de éxito? – ¿Qué es en sí una Franquicia? – Sus ventajas – Sus desventajas – Impacto Empresarial – Tipos de Franquicia – Consejos antes de emprender una Franquicia –

HUMANITAS FRANQUICIAS 01 0412 2023

REGRESIÓN LINEAL – PRONÓSTICOS

Video sobre las 10 diferencias entre un Pobre y un Rico

REGRESIÓN LINEAL – PRONÓSTICOS

Franquicias ¿Excelente opción de negocio? – 

HUMANITAS FRANQUICIAS 02 0419 2023 Inversión en Franquicias

La importancia del Cash Flow

CASH FLOW – FLUJO DE CAJA ó TESORERÍA

 

 

 

https://www.youtube.com/watch?v=xFbwD4tig3A

HUMANITAS FRANQUICIAS 03 0426 2023 Inversión en Franquicias-1