ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO 2023-1

Forma de trabajo durante el cuatrimestre – PROCESO HUMANO: Administración del Recurso Humano – Grupos «T» – Desarrollo Intra-Grupal – Desarrollo Inter-Grupal GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: Procesos de formación y desarrollo del talento humano – Componentes para la gestión del talento humano – Técnicas de la empresa actual – Capital Humano y gestión de competencias – Desarrollo de la Filosofía en la administración del talento humano – Proceso de formación y desarrollo del talento humano

HUMANITAS ADMÓN DEL RECURSO HUMANO 01 0709 2022 GENERALIDADES Temas 1 y 2

Los individuos en las OrganizacionesRasgos de personalidad profesional: Orientación a la acción después de la planeación – Inteligencia – Ambición positiva en el trabajo – Liderazgo – Optimismo – Confianza – Honestidad – Orientación hacia los detalles – Trabajo arduo – Visión del futuro – Humildad – Pasión por el trabajo – Espíritu de trabajo en equipo – Empoderamiento – Rentabilidad – Autonomía (Mensaje a García) – Creatividad – Idoneidad Cultural – Adaptabilidad – Inteligencia Emocional – Motivación al personal por parte de la Dirección General , de la Dirección de Capital Humano y de la Dirección de área específica – Teorías sobre la «Motivación» al personal – (Factores motivadores a implementar y sus Factores de Higiene Laboral) Algunas empresas internacionales exitosas en materia de motivación laboral – DISC: Encuesta laboral que incluye 4 estilos de comportamiento: Decisión, Interacción, Serenidad y Cumplimiento – Casos prácticos de cálculo de ISR para empleados , de forma mensual y de forma anual-

HUMANITAS ADMÓN DEL RECURSO HUMANO 02 0716 2022 EL INDIVIDUO EN LAS ORGANIZACIONES

Las conductas de los equipos de trabajo y el Liderazgo – Claves esenciales para el trabajo en equipo (Team Work) – Conductas de un equipo de trabajo funcional – El manejo del conflicto interpersonal y la negociación – Factores a considerar para el buen manejo de los conflictos laborales – Liderazgo efectivo: Sus características – Comunicación Interpersonal: Elementos y características – Técnicas de comunicación (Video: NO estas escuchando) – Método de Puestos: Ranking o Comparación de Puestos- Método de clasificación simple – Método de Gradación – Método de evaluación de puestos por puntos – Método de comparación de factores – Errores de los candidatos a empleo que los Reclutadores no perdonan – Encuesta Salarial – Su importancia – Su funcionalidad – Formato elemental de encuesta – Errores que nunca deben permitirse en las empresas privadas y en el sector público, con o sin intereses de lucro Micro-Pequeñas-Medianas y Grandes Empresas – Caso práctico de RRHH a ser resuelto – 

HUMANITAS ADMÓN DEL RECURSO HUMANO 03 0723 2022 CONDUCTAS DE EQ DE TRABAJO Y LIDERAZGO

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO: Diversos tipos de Contratos de Trabajo – Vínculo empresarial en la Relación Laboral – Convenio Laboral – Evolución Contractual – Trabajadores y Comisionistas – Condiciones Laborales – Contratos de Trabajo «verbales» –  Requisitos de un Contrato Individual de Trabajo – Trabajo laboral en el extranjero – Contratos de Tiempo Fijo  y de Obra Determinada – Suspensión del Contrato Individual de Trabajo -Períodos de prueba laborales – Causas de terminación de relaciones individuales de trabajo – Rescisión laboral – Causas de despido – Probidad -Retardos y ausencias – Prestaciones del trabajador por despido injustificado –  Reinstalación obligatoria – 

RELACIONES LABORALES

Planteamiento de «Caso práctico de RRHH  No. 1» sobre cambio de conducta en los trabajadores.

CASO PRÁCTICO DE RECURSOS HUMANOS No 1

Requerimientos del Puesto – Definición – Reclutamiento – Selección – Capacitación y Desarrollo – Evaluación del Desempeño – Administración de Compensaciones – Análisis del Puesto – Responsabilidades del Analista de Puestos – Recolección de información del Puesto – Catálogo, Análisis y Enfoques del Análisis de Puestos – Sistemas de cuestionarios para el Análisis de Puestos – Método del Incidente Crítico – Análisis computarizado de datos – Descripciones del Puesto – Nombre del Puesto – 

HUMANITAS ADMÓN DEL RECURSO HUMANO 06 0730 2022 REQUERIMIENTOS DEL PUESTO

 

 

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