Finanzas – Comercio Internacional – Administración – Economía

CARTA DE PLANEACIÓN DIDÁCTICA

CARTA PLANEACIÓN DE FINANZAS I ABRIL – JUNIO 2024

RÚBRICA FINANZAS I ABRIL-JUNIO 2024

TEMARIO DE FINANZAS 1 TERCER TRIMESTRE

Bases del curso – Definición de RENTA – Concepto de Arrendamiento Financiero – Su duración y procedimiento específico – Leasing Operativo – Leasing en Divisas – Leasing con Subarriendo – Leasing Inmobiliario – Leasing Financiero – Leasing Puro – Diagrama de Flujo del Arrendamiento – Arrendamiento Maestro – Arrendamiento Financiero Neto – Arrendamiento Financiero Global – Arrendamiento Financiero Total – Arrendamiento Financiero Ficticio – Etapas del Leasing Financiero – Ventajas del Arrendamiento – Elementos del Arrendamiento  Financiero – Desventajas del Arrendamiento Financiero – Diferencias entre Arrendamiento Financiero y Arrendamiento Puro – Vendedor Leasing – Leasing Compensado – Leasing con Apalancamiento Financiero – Leasing Cosmético – Leasing Internacional – Leasing en grandes operaciones – Diagramas de Flujo del Arrendamiento – Costo de Capital Promedio Ponderado CCPP – Casos prácticos – Estructuras de Capital  Contable – Riesgos Comerciales – Obligaciones contractuales – Teorías de estructura de Capital Óptimo – Utilidad por Acción (UPA) y Utilidad antes de Intereses e Impuestos (UAII) 

HUMANITAS FINANZAS I 01 0416 2024 ARRENDAMIENTO

Video elaborado por ACTINVER, Casa de Bolsa que explica lo que es el Arrendamiento – Ventajas y Deventajas – Sus efectos fiscales y afectación del IVA – 

HUMANITAS FINANZAS I 02 0418 2024 FACTORAJE

 

HUMANITAS FINANZAS I 03 0418 2024 REEXPRESIÓN DE EEFF B-10

HUMANITAS FINANZAS I 04 0423 2024 ANÁLISIS FINANCIERO

HUMANITAS FINANZAS I 05 0430 2024 EOAP – FLUJO DE CAJA ARRENDAMIENTO

HUMANITAS FINANZAS I 07 0430 2024 FACTORING

HUMANITAS FINANZAS I 06 0430 2024 EOAP – EOAR

HUMANITAS FINANZAS I 08 0507 2024 DIVIDENDOS E INVERSIÓN EN LA BMV

 

HUMANITAS FINZANZA I 090507 2024 WACC FREE -EQUITY- CAPITAL

HUMANITAS FINANZAS I 09 0509 2024 ECONOMIC VALUE ADDED

 

 

HUMANITAS FINANZAS I 12 0604 2024 DIVIDENDOS 1

 

 

 

TEMARIO TALLER VII ADMÓN RELACIONES LABORALES

CARTA PLANEACIÓN ADMÓN DE RELACIONES LABORALES ABRIL- JUNIO 2024

Bases de curso – Rúbrica – Cambios laborables 2024 – Historia de los Recursos Humanos, Evolución, antecedentes, origen y futuro – Inducción a los Recursos Humanos – Propósito, beneficios y necesidad de la inducción de Recursos Humanos – Objetivos de la Dirección de RRHH – Funciones de la Dirección de RRHH – Control Administrativa – Elementos integrantes de la Relación de Trabajo – Feudograma – Un mensaje a García – Programa de Radio «La comunicación en las empresas» –

HUMANITAS 01 0415 2024 OBJETIVOS DE LA DIRECCIÓN DE RRHH

VIDEO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES

https://youtu.be/AcSI9FsUW4A

CASO PRÁCTICO No. 1  DE CAPITAL HUMANO

CASO PRÁCTICO DE RECURSOS HUMANOS No 1

Jornada de trabajo – Horas extras – Vacaciones – Salarios – Sueldos y Salarios para efectos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta LISR – Ingresos Exentos de pago de impuesto – Aguinaldo o Gratificación Anual – Reparto de Utilidades a los trabajadores – Obligaciones de los Patrones – Obligaciones de los Trabajadores – Capacitación y Desarrollo – Vivienda – Primas de Antiguedad – Disposiciones generales para el trabajo de las mujeres -Disposiciones laborales especiales – Coaliciones y Sindicatos – Relaciones Individuales de Trabajo – Evolución contractual en materia laboral – Probidad – Faltas de asistencia al trabajo – Causas de despido de los trabajadores – 

HUMANITAS 02 0422 2024 JORNADA DE TRABAJO Y SINDICATOS

Obligaciones de los Patrones – Obligaciones de los Trabajadores – Capacitación y Desarrollo – Vivienda – Primas de Antiguedad – Primas Vacacionales – Disposiciones especiales para el trabajo de mujeres – Disposiciones laborales especiales – Coaliciones y Sindicatos – 

HUMANITAS 03 0424 2024 COALICIONES Y SINDICATOS

HUMANITAS 06 0508 2024 CAPACITACIÓN

HUMANITAS 07 0613 2024 INTEGRACIÓN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN AL IMSS

HUMANITAS 08 0613 2024 REMUNERACIONES OBLIGATORIAS

HUMANITAS 09 0610 2024 RELACIONES LABORALES

HUMANITAS TRABAJO FINAL DE INVESTIGACIÓN TALLER VII 2024

HUMANITAS 10 0610 2024 TRABAJO FINAL Y TEMAS DE ISR PERSONAS FÍSICAS

 

¿En qué puedo invertir mi dinero?

UNEG 01 0413 2024 EN QUÉ PUEDO INVERTIR MI DINERO

UNEG 02 0420 2024 EN QUÉ PUEDO INVERTIR MI DINERO – SEGUNDA PARTE –

UNEG 03 0420 2024 MERCADO DE DINERO Y CAPITALES

UNEG 04 0420 2024 MERCADO DE VALORES CLASE

CARTA PLANEACIÓN ADMÓN DEL CAPITAL HUMANO ABRIL-JUNIO 2023 ENERO 12 2024

Bases de curso – Rúbrica – Cambios laborables 2024 – Historia de los Recursos Humanos, Evolución, antecedentes, origen y futuro – Inducción a los Recursos Humanos – Propósito, beneficios y necesidad de la inducción de Recursos Humanos – Objetivos de la Dirección de RRHH – Funciones de la Dirección de RRHH – Control Administrativa – Elementos integrantes de la Relación de Trabajo – Feudograma – Un mensaje a García – Programa de Radio «La comunicación en las empresas» –

HUMANITAS 01 0116 2023 OBJETIVOS DE LA DIRECCIÓN DE RRHH

Jornada de Trabajo – Nuevos horarios de trabajo – Horas Extras – Vacaciones – Salarios – Título IV Capítulo I de la LISR – Aguinaldo – PTU – Obligaciones de los Patrones – Obligaciones de los Trabajadores – Capacitación y Desarrollo – Vivienda – Primas de Antiguedad – Disposiciones laborales para mujeres – Incapacidad por maternidad para la madre y beneficios de ausencia para el padre – Relaciones Individuales de Trabajo – Evolución contractual en Materia Laboral – Requisitos que debe contener un Contrato Individual de Trabajo – Prestación de servicios laborales de mexicanos en el extranjero – Despidos de trabajadores sin responsabilidad para el Patrón – Probidad – 

HUMANITAS 02 0118 2024 JORNADA DE TRABAJO Y SINDICATOS

 

El lector considerará como otro elemento muy importante a tomar en cuenta en la Planeación Estratégica de Recursos Humanos, el relativo a las obligaciones legales tanto de Patrones como de los Trabajadores y su compaginación con los diversos tipos de Contratos de Trabajo, que protegerán y obligarán tanto al Patrón como a los Empleados y para ello debemos conocer los detalles. Así mismo, los mismos servirán de base para alinear el Reglamento Interno de la empresa, para su estricto cumplimiento.  

Obligaciones de los Patrones y de los trabajadores – Capacitación y Desarrollo – Vivienda – Primas de Antiguedad – Primas Vacacionales – Condiciones de seguridad y salud para el trabajo a distancia – Nueva tabla de enfermedades de trabajo – Acceso al Crédito Infonavit de profesionistas independientes – Disposiciones laborales aplicables a mujeres – Disposiciones laborables especiales para trabajar en el extranjero – Extranjeros que trabajan en buques mexicanos – ¿Qué deportistas son considerados como trabajadores – Coaliciones y Sindicatos – 

HUMANITAS 03 0123 2024 COALICIONES Y SINDICATOS – PRESTACIONES

CASO PRÁCTICO: Un trabajador despedido injustificadamente al que debe calculársele su Finiquito, Prima Vacacional, Salarios Caídos e Indemnización

HUMANITAS 04 0125 2024 FINIQUITO – PRIMA VACACIONAL – INDEMNIZACIÓN

Estudio del Reparto de Utilidades a los Trabajadores

HUMANITAS 05 0130 2024 PTU

 

Remuneraciones obligatorias a los trabajadores de acuerdo a la Legislación Laboral

HUMANITAS 06 0130 2024 REMUNERACIONES OBLIGATORIAS

 

El Fiscalista y el experto en Relaciones Laborales

HUMANITAS 08 0201 2024 EL EXPERTO EN DERECHO LABORAL Y EL FISCALISTA

Integración del salario base de cotización para efectos del IMSS – Casos prácticos –

HUMANITAS 09 0201 2024 INTEGRACIÓN DEL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN AL IMSS

HUMANITAS 10 0208 2024 ISR PERSONAS FÍSICAS

HUMANITAS 11 0215 2024 SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

RÚBRICA Y TRABAJO FINAL – ANÁLISIS PESTEL Y FODA

 

RÚBRICA y TRABAJO FINAL DEL TALLER RRHH

En el siguiente apunte, también esta nuevamente  indicada la RÚBRICA y el trabajo a realizar incluyendo el análisis PESTEL

HUMANITAS 10 0208 2024 ISR PERSONAS FÍSICAS

RÚBRICA y TRABAJO FINAL DEL TALLER RRHH