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Administración de compensaciones al personal

Planeación de los Recursos Humanos – Modelos de Diagnóstico para al Administración de los Recursos Humanos – El proceso de Planeación de los Recursos Humanos – Planeación Estratégica – Fases de la Planeación de los Recursos Humanos – Proyección de Tendencias – Elaboración de Modelos y Técnicas de Pronóstico Múltiple – Pronóstico de la Demanda por Unidad – Análisis de la oferta actual de los empleados – Decisiones de acción en la planeación de los Recursos Humanos – Confidencialidad de la información –

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Requerimientos del Puesto y diseño de las Organizaciones para lograr la productividad de los Recursos Humanos – Reclutamiento – Selección – Capacitación y desarrollo – Evaluación del Desempeño – Administración de Compensaciones – Análisis del Puesto – Responsabilidades de Analista de Puestos – Recolección de información del Puesto – Catálogo y análisis de Puestos – Enfoque del análisis de Puestos – Análisis Funcional de Puestos – Sistema de Cuestionarios de Puestos – Método del Incidente Crítico – Análisis computarizado de Puestos – Descripción del Puesto – Nombre del Puesto –

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Identificación del Puesto de Trabajo – Funciones esenciales del Puesto de Trabajo – Especificaciones del Puesto de Trabajo – Delegación de autoridad – Ergonomía en el trabajo – Métodos de Valuación de Puestos de Trabajo –

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Debilidades del Sistema de Jerarquización de Puestos – Sistema de Clasificación de Puestos – Sistema de Puntos – Desarrollo de Sistemas de Valuación por Puntos – Uso del Sistema de Valuación por Puntos – Sistema de Comparación por Factores – Valuación de Puestos Ejecutivos – Estructura de Compensaciones – Encuestas de Sueldos y Salarios –

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Estructura de las Compensaciones – Encuestas de Sueldos y Salarios – Recolección de Datos – Encuestas iniciadas por la empresa – Encuestas salariales y empleos virtuales – Curva de Compensaciones – Niveles de Retribución – Tabuladores de remuneración – Alternativas a la remuneracìón tradicional basada en puestos – Remuneración en base a Habilidades – Ajuste a Tabuladores de Sueldos –

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Evaluación del Desempeño: Programas de evaluación del desempeño: Propósito, Objetivos, Uso, razones de falla, programa eficaz, Normas de Desempeño, Pertinencia estratégica, Criterios Deficientes, Contaminación de Criterios, Confiabilidad,  lineamientos a seguir, Evaluadores, Autoevaluación, evaluación de los subordinados, Evaluación de los compañeros de trabajo, Evaluación del Equipo de Trabajo, Evaluación de Clientes, Evaluación integral a 360º, Ventajas, Desventajas, Capacitación a los evaluadores, Establecimiento de un plan de evaluación, eliminación de posibles errores, Capacitación para efectos de Retroalimentación, Métodos de Evaluación de Desempeño: Métodos de Características, Escalas Gráficas, Escalas Mixtas, Distribución Forzada, Forma Narrativa, Métodos de Comportamiento, Incidente Crítico

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Economía de los Negocios

La Economía enfocada hacia las Políticas Fiscal y Monetaria así como las Finanzas Públicas – Antecedentes económicos de México en la época moderna – Perspectivas económicas 2012 – Entorno empresarial – Cuadro Comparativo de Inflación por Sexenio desde 1971 hasta la fecha –

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¿Qué es la Economía en la vida cotidiana y cómo se le identifica? – Inflación – Las 5 preguntas que rigen la Economía mundial –  Forma económica de pensamiento –  Introducción a la Política Monetaria –

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Los mercados, las organizaciones y el papel del conocimiento – Funcionamiento de los sistemas de mercado – Objetivos de los sistemas económicos – Derechos de Propiedad e intercambio en una economía de mercado – Planificación empresarial estratégica –

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Importancia de la cultura financiera – Mercado objetivo de los Bancos – Cálculo del Cash-Flow – Conceptos económicos – Los Mercados y los Costos de Oportunidad – Crecimiento y Bienestar – Fluctuaciones Económicas – Medición de la Actividad Económica en México – Ciclos Económicos Mexicanos – Crisis Financieras – Estructura del Sistema Financiero Mexicano – Mecanismo de colocación de los CETES –

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Productividad:

Aspectos Macroeconómicos:

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Manejo del efectivo empresarial – Diferencia técnica entre Costos y Gastos – Análisis e Interpretación de los Estados Financieros – Administración Integral del Capital de Trabajo – Cash-Flow – Estado de Situación Financiera Proforma – Método de Razones Estándar – Ciclo de Conversión de Efectivo – Manejo de Crédito y Cobranzas: ¿Cómo cobrarle a sus clientes en época de crisis?  -una visión integral-

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Análisis económico y financiero de una empresa – Casos Prácticos.

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Estructura del Sistema Financiero Mexicano

Introducción al estudio del Sistema Financiero Mexicano (Breve semblanza) – Evolución de la Banca y el Crédito – Las «C’s» del Crédito – Primeras actividades bancarias –

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Caso práctico de Cash-Flow – Mercado Objetivo y Custodia de la Cartera – Clasificación de la Banca Comercial – Breves antecedentes económico-políticos – Evolución histórica del Sistema Financiero Mexicano: Época prehispánica, Período Colonial, Perído Independiente

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Período Independiente del Sistema Financiero Mexicano hasta la época actual

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Estudio general de las figuras Fusión y Escisión

ESFM Fusión y Escisión

Estudio general de la figura Concurso Mercantil, antes Quiebra y Suspensión de Pagos

YMCAESFM CONCURSO MERCANTIL

Mercado de Dinero

YMCAFI05032313Mercado de Dinero

Mecanismo de Colocación de CETES

ESFM Mecanismo de Colocación de los CETES

Sociedades de Inversión

YMCAESFM SOCIEDADES DE INVERSIÓN Como un instrumento de Inversión y de Diversificación del Riesgo

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Economía Empresarial

Antecedentes económico-político-financiero-administrativos – Productividad: Eficacia – Eficiencia – Efectividad – Control Interno – Indicadores del Ambiente – Indicadores del Producto o Servicio – Indicadores de Financiamiento – Indicadores de Suministro – Indicadores de la Fuerza de Trabajo – Indicadores de los medios de Producción – Indicadores de Distribución – Indicadores de Contraloría – Indicadores de Dirección – Reducción de desperdicios y deficiencias administrativas –

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Concepto de Eficacia – Resultados de la eficacia empresarial- Causas de la ineficacia – Metas inalcanzables – Técnicas aplicables a la productividad en la capacitación del Capital Humano – Habilidades – Aptitudes -Actitudes – Aplicación de cuestionarios para detectar actitudes del personal empresarial – Motivación – Causa-Efecto – Factores que afectan a la productividad – Aspectos económicos – Funciones del Estado Mexicano – Artículo 31 F-IV de la CPEUM – Concepto de Contabilidad Financiera – NIF’s – Estándares de calidad de la información contenida en los Estados Financieros dirgida a los usuarios interesados –

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Evaluación de un Proyecto de Inversión utilizando herramientas financieras

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Principios elementales para el manejo de efectivo – Isocuantas (curva que representa un espacio de insumos variables de producción que muestran todas las combinaciones posibles de dos o más factores de producción) – Isocostos (diferentes combinaciones de Capital y Trabajo dado un desembolso total empresarial) – La economía vista como un sistema – Objetivos e Instrumentos económicos – Situación económica pronosticada para el año 2009 – Metas de la Política Económica – Función de las PYMES en México – Acciones económicas para mejorar a las Economías Emergentes – Comparación del crecimiento del PIB de México contra países asiáticos – En busca de nuevas oportunidades – Macro y Microeconomía –

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La importancia de los Costos de Producción – Función matemática de Producción – Factores de Producción – Rendimientos Crecientes de Escala – Rendimientos de Escala – Eficiencia – Rendimientos de un Factor – Elección de los Factores de la Producción: Isocuantas de Producción, Rectas Isocostos, Curvas Isocosto, Rectas Isocosto y variación de los precios de los factores – Isocuantas: Proporciones Fijas, Caso Normal, Sustitutivos Perfectos – Minimización de los Costos –

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